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[主观题]

出现下列哪些情形的,聘用合同即行终止()A 聘用合同期满的B 双方约定终止合同的条件出现的C 聘

出现下列哪些情形的,聘用合同即行终止()

A 聘用合同期满的

B 双方约定终止合同的条件出现的

C 聘用单位被撤销的

D 受聘人员退休、退职的

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第1题
出现下列情形之一时,劳动合同即行终止()。

A.劳动合同期满,一方或双方不愿续订合同

B.员工达到法定退休年龄

C.公司或员工一方或双方丧失主体资格,从而使劳动合同的履行成为不可能或丧失履行意义

D.法律、法规规定的终止情形出现

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第2题
《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或服务协议的除外。

A.结婚、怀孕

B.结婚、怀孕、产假、哺乳

C.结婚、怀孕、产假

D.怀孕、产假、哺乳

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第3题
事业单位工作人员对涉及本人的下列哪些人事处理不服,可以申请复核()。

A.警告

B.撤销奖励

C.考核定为不合格

D.无故终止聘用合同

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第4题
导致行政合同终止的情形有哪些?

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第5题
关于聘用合同的说法正确的是()。A事业单位与工作人员建立人事关系,应当订立书面聘用合同B自聘

关于聘用合同的说法正确的是()。

A事业单位与工作人员建立人事关系,应当订立书面聘用合同

B自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与工作人员之间的人事关系终止

C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除

D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止

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第6题
关于聘用合同终止的限制条件的说法,正确的是()。A聘用合同期满的,聘用合同一定会终止B患病工作

关于聘用合同终止的限制条件的说法,正确的是()。

A聘用合同期满的,聘用合同一定会终止

B患病工作人员在规定的医疗期内的,不得终止合同

C女性工作人员在孕期不得终止合同

D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后,才可解除合同

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第7题
合同制度明确了履行不能时终止台同的规定。规定了台同事实上不能履行、无法强制履行或履行成本过高、债权人在合理期间内未请求履行、或出现其他合同目的已经无法实现的情形时,当事人有权通过诉讼或仲裁请求()。

A.终止合同

B. 停止合同

C. 完成合同

D. 撒销合同

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第8题
强制平仓的情形有哪些?( )
A、T日客户信用账户维持担保比例低于平仓维持担保比例,客户在规定期限内未足额追加保证金,致使规定期限到期日(T+1日)日终清算后的维持担保比例未达到补仓维持担保比例,T+2日进行强制平仓操作

B、融资或融券交易期限已满,客户未按约定偿还债务,则在到期日次日强制平仓

C、客户信用账户融券卖出的证券预定终止上市交易或要约收购,在该证券终止上市或要约收购公告发布日(设为T日)后一个交易日内(T+1日内)仍未了结该证券相关的融券关系,公司在T+2日进行强制平仓操作

D、出现法定或约定解除或终止合同情形,客户尚有债务未清偿,则在解除或终止合同日次日强制平仓

E、公司配合司法机关对客户信用账户资产协助执行(司法冻结或扣划),客户尚有未清偿债务的,则在要求日内强制平仓

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第9题
聘用合同终止的条件不包括()。A工作人员受到开除处分B聘用合同期满C工作人员按照国家规定办理

聘用合同终止的条件不包括()。

A工作人员受到开除处分

B聘用合同期满

C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续

D患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

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第10题
依据委托监理合同示范文本,当委托人严重拖欠监理酬金而又未提出任何书面解释时,监理人可发出终止合同通知,通知发出14天后合同即行终止。()
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