题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据员工年终考核的结果，以各岗位级别（）标准为依据，决定员工的晋级或降级标准
A.工资考核
B.年终考核
C.绩效考核
答案
A、工资考核
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.工资考核
B.年终考核
C.绩效考核
答案
A、工资考核
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“根据员工年终考核的结果，以各岗位级别（）标准为依据，决定员工…”相关的问题
根据事业单位考核结果，下列说法错误的是()
A.甲本年度考核为合格等次，应按规定发给其年终一次性奖金。
B.乙本年度被确定为优秀等次，其具有优先晋升职务的资格。
C.丙本年度为基本合格，应予以批评教育。
D.丁连续两年末不合格等次，根据其情况，可予以降职，低聘或解聘。
A.汇海集团或其分子公司以货币形式按月足额支付员工工资
B.年终奖在实际计发时，结合员工全年实际出勤率和考核结果，未参加年终考核的员工不予发放年终奖
C.汇海集团及其分子公司严格按照国家及地方有关社会保险的规定，参加社会保险
D.本月工资于次月15日支付，如遇法定节假日或休息日，则顺延支付
请阅读题目并回答问题。
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：
第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”（2：3：5的权重）加权平均得出总分。
第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级，每一等级所占比例如表4—2所示。
第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。
（1）请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。
（2）上述考评方法有哪些不足之处？请针对这些不足提出改进建议。
A.50%
B.60%/40%
C.40%/60%
D.55%/45%
