A.以人为本
B.因材施教
C.与时俱进
D.技能提升与管理能力发展相结合
A.“关系”管理
B.素质管理
C.关系协调
D.评价管理
A.所需最低学历、培训的内容和时间和从事本职工作以及相关工作的年限和经验
B.所需人员家庭背景
C.一般能力、兴趣爱好和个性特征
D.职位所需的性别、年龄规定、体能要求和其他特殊要求
A.董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营决策权
B.可按照股东(大)会的有关决议,设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会
C.对各机构的职能进行科学合理的分解,确定具体岗位的名称、职责和工作要求
D.梳理治理结构,应当重点关注董事、监事、经理及其他高级管理人员的任职资格和履职情况,以及董事会、监事会和经理层的运行效果
A.为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力,表现为任职资格
B.指在步入职场之后表现的职业素质
C.开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力
D.在各种职业转换过程中具有竞争