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[单选题]

劳动关系的几种主要类型包括利益协调型、利益一致性和()。

A.合伙型

B.独资型

C.利益冲突型

D.合资型

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第1题
财务管理的原则是企业组织财务活动、处理财务关系的准则,主要包括 ()。

A.资金合理配置原则

B.收支积极平衡原则

C.利益关系协调原则

D.风险收益均衡原则

E.成本效益原则

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第2题
劳动保障监察、劳动争议处理和利益争议协调,体现的是加快建立劳动关系公共服务体系中的()。

A.规范

B.服务

C.引导

D.校正

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第3题
工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么?
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第4题
马克思主义的利益分析方法主要是为了揭示利益关系的社会属性和本质、无产阶级和资产阶级经济利
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第5题
企业劳动关系是指企业的生产经营活动中形成的但不包括以下哪项的关系?()

A.权力

B.活动

C.责任

D.利益

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第6题
劳动关系的调整机制包括()

A.三方协调机制

B.双方协商制度

C.集体谈判制度

D.劳动争议处理制度

E.民主协商制度

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第7题
美国劳动关系存在的问题包括()。

A.劳动法律的修改越来越不利于工会和雇员

B.政府偏袒维护雇主利益

C.排斥外国移民

D.雇员收入两极分化

E.种族歧视严重

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第8题
财务管理原则包括()。

A.资金合理配置原则

B.收支积极平衡原则

C.成本效益原则

D.收益风险均衡原则

E.利益关系协调原则

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第9题
根据相关关系中自变量的不同,相关回归分析预测法可以分为一元相关回归分析预测法、多元相关回归市场预测法、()等几种主要类型。
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第10题
相关者利益最大化目标的具体内容包括()。

A.强调股东的首要地位,并强调企业与股东之间的协调关系

B.强调对代理人即企业经营者监督与控制

C.不断加强与债权人的关系,培养可靠的资金供应者

D.加强与供应商的协作

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