题目内容
（请给出正确答案）
A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
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A.工作中能够听取不同意见和建议，并归纳总结出具有建设性的观点
B.改善劳动条件，使员工有尊严的工作
C.当员工办理红白喜事时，组织员工提供支持和帮助
D.采取有效措施，处理员工遇到的工作和生活问题
A.独立性制度应覆盖所有涉税服务人员和业务流程
B.要求保持独立性的人员，每年至少一次提供独立性书面确认函
C.应列举独立性的威胁情形以及应采取的应对措施
D.针对税务师事务所内不同业务板块和业务类型，独立性政策应相同
A.绩效考评标准应更多采取定性指标，以给予考评人员自由裁量权
B.在设计考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评者素质结构的特点而制定
C.绩效考评各项标准应尽量使用专业性术语，以体现科学性
D.考评标准水平应使企业大部分人可以超过，以鼓舞士气
试分析:
(1)用所学的管理学学知识解释案例中小王的转变？
(2)用所学的管理学理论如识分析新领导者针对这种情况应采取何种管理措施？
A.要把企业的战略规划和发展目标清晰地传达员工，将企业经营目标转换为效指标
B.将部门绩效目标进行分解，通过目标本身的沟通让员工认同工作目标和绩指标
C.不需要针对实现目标所需要采取的方法和措施进行沟通
D.就是解决实现目标所需的资源支持问题，为顺利完成目标计划做充分的资源准备
A.企业应当重视和加强反舞弊机制建设，对员工进行道德准则培训。
B.企业应通过审计委员会对信访、内部审计、监察、接受举报过程中收集的信息进行复查
C.企业应当建立反舞弊情况通报制度。
D.企业应当建立举报人保护制度
A.合资公司应当定期巡视其承包方的工作
B.要求承包方在涉及特别危险的工作进行前提交书面工作方案
C.建议承包方设置必须专门的安全管理机构
