首页 > 专业科目
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在企业哪一个发展阶段,人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能,相当于秘书长角色,人力资源管理以“人本管理”为理念:()。

A.企业创业及生存阶段

B.企业规模拓展阶段

C.企业稳定调整阶段和外延拓展阶段

D.企业多向多元化阶段

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在企业哪一个发展阶段,人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略…”相关的问题
第1题
进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

点击查看答案
第2题
()国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理的角色定义为建立和维护基础设施、担当员工代言人、管理变革和战略性人力资源管理。

A.英

B.法

C.美

D.德

点击查看答案
第3题
在进入20世纪90年代以后,随着产业环境的日益动态化、技术创新的日益加剧、竞争的全球化以及顾客需求的个性化,创新成为企业()研究的重点。

A.战略管理

B.人力资源管理

C.战术管理

D.财务管理

点击查看答案
第4题
人力资源管理应该实现企业组织与员工之间的“双赢”。()
点击查看答案
第5题
人力资源管理模块是企业资源计划的核心模块。()
点击查看答案
第6题
某纺织集团公司为加强企业人力资源管理,拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建,请从设计人员的角度回答以下问题。在进行统计整体设计时首先应该考虑()。

A.制订统计规章制度

B.统计指标体系的建立

C.收集何种原始数据

D.如何保证历史资料衔接

点击查看答案
第7题
企业价值创造的辅助活动不包括()。

A.人力资源管理

B.技术开发

C.服务

D.企业基础设施

点击查看答案
第8题
ERP是_______。

A.供应链管理

B.企业资源规划

C.人力资源管理

D.销售链管理

点击查看答案
第9题
假如你是一名人力资源管理经理,你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管理,则你准备在日常管理活动、服务与沟通活动、战略规划活动三者之间分配的时间大约是()。

A.50%、30%、20%

B.30%、40%、30%

C.20%、30%、50%

D.20%、50%、30%

点击查看答案
第10题
企业培训流程附属于人力资源管理流程,是企业的管理流程的一部分。()
点击查看答案
第11题
企业培训流程属于()。

A.企业流程

B.企业的管理流程

C.企业人力资源管理流程

D.以上都不对

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改