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[单选题]

通过对人力资源部门提供给其他业务单元的服务进行分类,HRSSC主要承担了哪种类型的服务()

A.战略性服务

B.重复性服务

C.事务性服务

D.专业性服务

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第1题
按照()的标准,可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

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第2题
战略性人力资源管理的()强调人力资源管理者的全局思想和整体观念,要求人力资源管理部门更多地了解组织内其他部门的业务,以便更好地为组织战略服务。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第3题
保卡的填写:服务厅提供给客户的保卡必须是用户联、并且需要加盖服营厅业务章,按照保卡要求贴上相应的IMEI标签()
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第4题
人力资源部门制定人才战略时应与相关人员进行深入研讨,分析业务战略变化对组织人才的影响,明确业务战略对组织结构、人才数量与人才能力等的要求及变化。()
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第5题
人力资源和社会保障部门可以通过将会计从业资格证书注册登记管理与会计职业道德检查相结合的途径来组织实施会计职业道德建设。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
根据《沈阳市政务数据资源共享开放条例》,有条件共享类政务数据资源,是()

A.可以提供给相关政务部门共享使用

B.仅能够部分提供给所有政务部门共享使用

C.可以提供给所有政务部门共享使用

D.根据相关法律、法规和规章规定,不宜向其他政务部门提供

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第7题
《中国铁路总公司运输局关于加强铁路客票系统公民个人电子信息保护工作的通知》中要求,除法定事由外,未经许可,客票系统中收集的公民个人电子信息不得提供给任何与客运业务处理目的无关的个人、组织、机构。遇有特殊事由,确需提供时,须向总公司信息化管理部门和业务主管部门提出申请,经审核批准后,由信息提供部门采用一人操作、一人复核的方式执行,并由主管领导审核签字。信息交付后,个人不得留存任何公民个人电子信息。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
()是提供给业务管理者的一个管理窗口,具有与SMP的接口,业务管理者可以通过远程接入SMP来管理

()是提供给业务管理者的一个管理窗口,具有与SMP的接口,业务管理者可以通过远程接入SMP来管理业务。它与MSCP并不直接相连。

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第9题
乡镇(街道)人力资源社会保障服务机构业务上接受县级人力资源社会保障部门的指导。()
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第10题
“营装维服”一体化需对()系统的接口改造工作,支撑装维人员通过系统实现用户信息查询及业务受理功能。

A.和运维

B.集中化管理平台

C.和行销

D.集团管家

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第11题
养老金咨询只能作为一项独立业务单独提供给客户,不可以和其他养老金产品一并提供。()
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