更多“笔试主要包括()、心理测验和()。”相关的问题
第1题
进行人员素质测评，首先要（)。
A.通过履历分析进行初步筛选
B.进行笔试
C.进行初步的面试
D.采用心理测验和评价中心进行测评
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第2题
评价中心技术的主要工具包括（)。
A.新的实践
B.情景模拟测验
C.面试技术
D.心理测验
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第3题
笔试试题主要适用于心理能力素质以及知识结构测试。（)
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第4题
量的评价范式进行评价时常用的技术包括评定量表、检核表、心理测验以及实验法。（)
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第5题
制卷阶段是整个笔试的核心,主要包括制订编题计划、编写试题、试测与题目分析、组卷及编制试卷复本等环节。（)
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第6题
人员选择常用的方法有()
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
E.背景调查
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第7题
人力资源招聘与选拔的过程中，（)。工作是最烦琐、最系统的工作，主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。
A.熟悉工作说明书
B.招聘渠道的选择
C.招募信息发放
D.人力资源选拔
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第8题
为了规范和维护心理测验工作的发展，中国心理学会与1992年颁布（)
A.《计算机化测验学解释指南》
B.《心理学家的道德准则与行为规范》
C.《心理测验管理》
D.《教育和心理测验标准》
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第9题
心理测验根据所测内容差异将心理测验分为认知能力测验和个性倾向性测验两类。（)
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第10题
招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是（)。
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