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[单选题]
单位对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分或节约资源部分所支付的奖励性报酬，是单位为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量传给员工的货币奖励。这种奖励制度的类型是（)
A.计件制
B.奖金制
C.集体奖励制
D.股权奖励制
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A.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后
B.法定范围内的老年人完全退出社会劳动生活后
C.法定范围内的老年人基本退出社会劳动生活后
D.法定范围内的老年人部分退出社会劳动生活后
A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
A.对在论文写作过程中参考、引用过见解、材料加以注释,标明出处
B.既表明言之有据,也反应实事求是,尊重他人劳动治学态度
C.论文可有可无部分
D.论文写作所必不可少
下列关于变额寿险的叙述错误的一项是()。
A．死亡给付由两部分组成，第一部分是保证的最低死亡给付，这部分死亡给付满足保单的基本保障需求；第二部分是变额死亡给付，是由超额利息(投资收益超过预定水平的部分)增购的变额寿险单位
B．增购的保险单位通常以每日、每月或每年为周期，按净费率来购买
C．变额寿险有分红型和不分红型两种。在分红变额寿险中，红利的来源包括死差异和费差异，投资超额收益
D．分红变额寿险的投资超额收益在抵消资产管理费用后，直接计入保单现金价值
奖金是对劳动者的超额劳动所支付的报酬，其中安全奖属于（）。
A.福利性奖
B.劳动竞赛奖
C.综合指针奖
D.单项指针奖
