首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业文化制度行为层的设计内容不包括()

A.企业的制度体系

B.企业风俗

C.员工行为规范

D.企业管理体系

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“企业文化制度行为层的设计内容不包括()”相关的问题
第1题
企业文化评估环节的关键控制点及控制措施不包括()。A、建立企业文化评估制度,明确评估的内容、程
企业文化评估环节的关键控制点及控制措施不包括()。

A、建立企业文化评估制度,明确评估的内容、程序和方法,落实评估责任制,避免企业文化建设流于形式。

B、重点关注董监高在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度,以及员工对企业未来发展的信心。

C、积极培育具有自身特色的企业文化,促长远发展

D、重视文化评估结果。

点击查看答案
第2题
善知善行惟和惟新”属于企业文化的哪个层面?()

A.理念层

B.制度层

C.行为层

D.物质层

点击查看答案
第3题
企业对新员工进行的培训内容不包括:()。

A.公司产品

B.工作流程

C.企业文化

D.绩效制度

点击查看答案
第4题
为建立企业文化的统一形象所进行的变革是()。

A.价值观的变革

B.制度和风俗的变革

C.企业标识等符号层的变化

D.企业文化的变革

点击查看答案
第5题
下列关于组织文化的精神层、制度层和物质层的关系,正确的是()。

A.物质层规范和制约着精神层和制度层

B.制度层是组织文化的外在表现

C.制度层是物质层和精神层的载体

D.精神层是物质层和制度层的思想内涵,是企业文化的核心和灵魂

点击查看答案
第6题
景观规划设计调查分析内容的三大方面不包括:()。

A.历史人文类

B.环境生态类

C.行为活动类

D.空间形态类

点击查看答案
第7题
执行力的关键在于透过制度、体系、企业文化等规范及引导员工的行为。()

执行力的关键在于透过制度、体系、企业文化等规范及引导员工的行为。()

点击查看答案
第8题
执行力的关键在于透过()、()、()等规范及引导员工的行为。

A.制度

B.体系

C.企业文化

D.领导

点击查看答案
第9题
企业应当建立企业文化评估制度,明确评估的内容、程序和方法,落实评估责任制,避免企业文化建设
流于形式。()

点击查看答案
第10题
企业文化就是企业在一定制度体系指导下所选择的那些普遍的、稳定的、一贯的行为方式的总和。()
点击查看答案
第11题
企业文化可以分为四个层次,其核心与灵魂是()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改