题目内容
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[单选题]
用于企业所有人员的能力提高，比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）。
A.案例研究法
B.角色扮演法
C.游戏法
D.研讨法
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A.案例研究法
B.角色扮演法
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A.购买者的总数较少，而每个购买者的购买量较大
B.供方行业为一些具有比较稳固的市场地位而不受市场激烈竞争困扰的企业所控制
C.供方各企业的产品各具有一定特色，以至于买主难以转换或转换成本太高
D.供方能够方便地实行前向联合或一体化，而买主难以进行后向联合或一体化
E.供方行业由大量相对来说规模较小的企业所组成
A.易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成
B.手段和方法比较成熟，易于管控
C.可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本
D.易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一全部责任
A.方法简单不易抓住重点
B.工作量大，不利于提高审计工作效率
C.适用于内控系统比较健全的被审计单位
D.适用于规模较小的被审计单位
E.审计的针对性比较强
A.购买者的总数较少，而每个购买者的购买量较大，占了卖方销售量的很大比例
B.卖方行业由大量相对来说规模较小的企业所组成
C.购买者所购买的基本上是一种标准化产品，同时向多个卖主购买产品在经济上也完全可行
D.购买者有能力实现后向一体化，而卖主不可能实现前向一体化
E.卖方行业由大量相对来说规模较大的企业所组成
