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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的

人。这些人年复一年地干着相同的工作，从求想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。

？如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？

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更多“其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你…”相关的问题

第1题

当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，

要么有领导（管理）潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。

？你为什么想读大学？你为什么选择。。。大学（学院）读书？

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第2题

成功的人，都有那些共同的人格特质？

银行面试问题成功的人，都有那些共同的人格特质？

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第3题

人们更容易喜欢那些喜欢自己的人，而不是喜欢优秀的人。（)

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第4题

根据吸引力奖赏理论，我们喜欢那些能给我们带来奖赏或者那些与奖赏事件相联系的人。（）

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第5题

Those who'd like to visit the exhibition sign your name here（）.

A.那些签名的人想去参观展览

B.参观展览的人喜欢在这儿签名

C.想去参观展览的人请在这儿签名

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第6题

1951年12月，云南的（）运动正式拉开序幕，坚决清除贪污、蜕化分子，撤换那些严重的官僚主义分子和居功自傲、不求上进、不称职人员的领导职务。

A.“五反”

B.“反贪”

C.“反腐”

D.“三反”

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第7题

I believe that chances are in favor of those who are always ready.（)

A.我相信机会总是赞成准备好的人

B.我相信机会对准备好的人有恩惠

C.我相信机会属于时刻准备着的人

D.我相信机会喜欢那些现成的人

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第8题

不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越

高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。

u 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？

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第9题

当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那

些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。

？请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？

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第10题

“才大者，望自大”中“才大者”的意思是:（）格式：A．有才华的人B．有钱的人C．才华很好的人D．有志气的人答案：50、“勿厌故，勿喜新。”的意思是（）

A．有才华的人

B．有钱的人

C．才华很好的人

D．有志气的人

答案：

50、“勿厌故，勿喜新。”的意思是（）

格式：A．不要讨厌老朋友，不要喜欢新朋友

B．不要厌弃老朋友，也不要只喜欢新结交的朋友

C．不要厌弃老朋友，也不要喜欢新结交的朋友

D．不要讨厌老朋友，不要结交新朋友

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