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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

SMART原则是制定目标的“黄金原则”，以下说法有误的是（)。

A.Specific，明确性，即具体清楚地表达出要达成的行为标准

B.Measurable，衡量性，要有明确的数据作为衡量是否达成目标的依据

C.Attainable，可实现性，目标就是为了执行，根据自己的情况量力而行

D.Time-based，时限性，即指必须按照既定的时间完成对应的任务

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第1题

SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则，其中的“S”是指具体的。（)

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第2题

确定公关目标的原则是（)。

A.一致性原则

B.层次性原则

C.现实性原则

D.规范性原则

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第3题

目标的SMART原则包括：()、()、()、()和()

目标的SMART原则包括：（)、（)、（)、（)和（)

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第4题

确定关键绩效指标的原则是（)。

A.SMART

B.SRATT

C.SNART

D.SKATTM

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第5题

医院领导目标的制定原则有：（)（1)科学性原则（2)以病人为中心原则（3)群众性原则（4)以市场为导向原则。

A.(1)(2)(3)

B.(1)(3)

C.(2)(4)

D.(4)

E.(1)(2)(3)(4)

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第6题

在制订绩效计划体系时，必须坚持()，即要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下，依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划，然后通过目标的分解和承接，制订出部门绩效计划和个人绩效计划。

A.战略性原则

B.协同性原则

C.参与性原则

D.SMART原则

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第7题

在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第8题

符合激励的原则是激励的最终目的是实现组织和个人目标的双赢,激励的出发点是满足需要。（)

符合激励的原则是激励的最终目的是实现组织和个人目标的双赢,激励的出发点是满足需要。()

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第9题

在美国文化管理中，X理论的中心原则是：（)。

A.强调个人与组织目标的一体化

B.促使职工进行自我管理

C.强调人的主观能动性

D.通过行使职权实现指导和控制

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第10题

简述个案工作中制定目标的原则和步骤。

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第11题

制定目标的原则主要有（)。

A.努力可实现的

B.具体、可衡量的

C.与其它目标有相关性

D.有明确的截止期限

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