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更多“目前在网上经常有提供面试咨询的现象和人员，怎样看待这种现象和…”相关的问题
A.通话时经常听不到对方的话音，背景噪音大
B.固定打移动、移动打移动经常碰到“网络忙”提示音
C.通话过程中经常有断续感，经常掉话
D.固定打移动、移动打移动经常碰到用户不在服务区或无法接通
A.高考临近，某辅导站称有命题人员参加，互联网上甚至出现可以在高考前提供各科高考试题
B.我不禁怀疑这道题目是不是老师讲错了
C.学生能否取得优异的成绩，关键在于学习态度
D.目前，每个公民都要特别注意个人卫生，尽量避免不患非典
A.确定面试人员
B.与候选人沟通意向
C.发布招聘信息
D.人才选拔操作
A.养老保险和人身意外保险
B.养老保险和终生寿险
C.重疾保险和人身意外保险
D.养老保险和重疾保险
A.请问您在单位是什么职务？
B.请问您的月收入是多少？
C.请问您多大年龄？
D.请问您论文里提到的XX观点依据什么进行判断？
E.请问您的婚姻情况？
案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？
A.下载的简历，招聘通会员可直接在VIP中心——简历管理页面——收到的简历列表中查看
B.简历搜索库中的简历是供招聘通会员免费浏览和下载的资源
C.目前58简历库中的简历已经过亿
D.对于收到的简历和已下载的简历，招聘通不能提供系统发送面试邀请的功能
