A.通话时经常听不到对方的话音,背景噪音大
B.固定打移动、移动打移动经常碰到“网络忙”提示音
C.通话过程中经常有断续感,经常掉话
D.固定打移动、移动打移动经常碰到用户不在服务区或无法接通
A.高考临近,某辅导站称有命题人员参加,互联网上甚至出现可以在高考前提供各科高考试题
B.我不禁怀疑这道题目是不是老师讲错了
C.学生能否取得优异的成绩,关键在于学习态度
D.目前,每个公民都要特别注意个人卫生,尽量避免不患非典
A.确定面试人员
B.与候选人沟通意向
C.发布招聘信息
D.人才选拔操作
A.养老保险和人身意外保险
B.养老保险和终生寿险
C.重疾保险和人身意外保险
D.养老保险和重疾保险
A.请问您在单位是什么职务?
B.请问您的月收入是多少?
C.请问您多大年龄?
D.请问您论文里提到的XX观点依据什么进行判断?
E.请问您的婚姻情况?
案例2:C公司是一家制造型企业,主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系,产品质量颇为稳定,一直深受客户好评。2014年初,品质经理离职,公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动,但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下,人力资源部经总裁同意,通过猎头公司进行招聘,最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3:L公司是一家民营企业,生产日化产品,销售渠道广,海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视,即使是普通文员,也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月,原商务文员离职,公司通过网络招聘,很快招到了一名员工,可不久,员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘,招到了一名文员,但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程,认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定,于是经总裁同意,在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%,可是即使如此,后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题:在以上3个案例中,分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法,企业招聘计划的最后一个环节是什么?结合所学知识,制定人力资源计划需要做哪些工作?
A.下载的简历,招聘通会员可直接在VIP中心——简历管理页面——收到的简历列表中查看
B.简历搜索库中的简历是供招聘通会员免费浏览和下载的资源
C.目前58简历库中的简历已经过亿
D.对于收到的简历和已下载的简历,招聘通不能提供系统发送面试邀请的功能