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第1题
事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间：（）
A.不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位
B.自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用
C.在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次
D.在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为合格及以上等次
第3题
我国公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理（)。
A.一年内不得晋升职务
B.不享受年度考核奖金
C.对其诫勉谈话，限期改进
D.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限
第4题
关于税务系统的绩效管理，下列说法正确的是（)。
A.税务系统的绩效管理应把握“提升站位、依法治税、深化改革、倾情带队”的主线
B.各级税务机关应在党委统一领导下，成立绩效管理工作领导小组，分管办公室的副局长任组长
C.被考评单位因违法违纪、失职渎职等造成严重后果或影响的，年度绩效考评不得评为“优秀”等次
D.被考评单位的年度绩效考评结果应与个人绩效成绩挂钩
第8题
根据潍坊市教育局《关于构建中小学在职教师有偿补课综合治理长效机制的通知》，对在职教师有偿补课的，可以采取下列哪些处理措施？（）
A.初次违规被查实的，给予警告、记过、降低岗位等级或撤职处分，同时，视情节轻重给予当年度奖励性绩效工资和其他绩效奖励全部扣发、下一年度岗位津贴按50%发放、年度考核不得确定为基本合格及以上等次、三年内不得参加各类评优评先、三年内不得申报高一级职称和聘任高一级岗位、教师资格暂缓注册或注册不合格直至撤销资格等处理
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B.对再次顶风违纪实施有偿补课被查实的，或有偿补课行为性质恶劣、情节严重的，或干扰阻挠执法查处、影响极坏的，或涉嫌犯罪依法追究刑事责任的，直接给予开除处分
C.特级教师、名师名校长、优秀教师、模范教师、骨干教师、学科带头人等荣誉获得者参与有偿补课的，取消其所有学术类和综合类荣誉称号及待遇，并追回发放的研究性经费、奖励性资金
D.见习期、试用期内的教师从事有偿补课被查实的，按规定解除聘用合同
第9题
人力资源检查考核结果采取百分制，分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”四个等次。90分以上为“优秀”、80-89分为“良好”、70-79分为“一般”、60-69分为“合格”。()此题为判断题(对，错)。
第11题
以下那些属于考核程序()
A.被考核人个人总结、述职.被考核人对履行岗位职责情况进行总结，然后在一定范围内述职
B.单位负责人确定考核等次,将考核结果以书面形式通知被考核人
C.考核组织对主管领导提出的考核意见，进行审核
D.主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见
