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[主观题]

隧道视野是指每个部门都只关注自己所分担的那一块任务,每个部门的人都在努力追求本部门利益

的最大化,但没有人为整体负责,没有人为顾客的需要负责。()

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第1题
职场里常说的屁股决定脑袋说的就是只看到自己部门的利益,而不去考虑自己部门以外的工作,这就是()。

A.华盛顿合作规律

B.隧道视野效应

C.霍桑试验

D.巴纳姆效应

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第2题
()划分部门的方法易于导致“隧道视野”的现象:由于各部门职能专业化,使该部门的专业人员除了本部门外,其余什么都不顾,如同过隧道一样。

A.人数

B.职能

C.地区

D.顾客

E.产品

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第3题
驻厂营运生产工厂,每个部门()包装部、酿造部、制造部、驻厂营运部等部门人员规模较大的,可设班长分担基层管理职责;包装部可设线长

A.每个部门只设1个中层管理岗

B.每个部门只设3个中层管理岗

C.每个部门只设2个中层管理岗

D.每个部门只设4个中层管理岗

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第4题
()是指组织结构的建立以及组织工作的开展,都要有明确的目的,要能够使组织的每个部门和每一个组织成员所进行的工作都与实现组织的总体目标联系起来。

A.目标统一原理

B.分工协作原理

C.管理宽度原理

D.责权一致原理

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第5题
头脑风暴法是指为了寻求最佳解决方案,所有的小组成员提出自己的解决方案,集体讨论结束后再决定最佳办法的群体思维发散技法。某中学高二(8)班就如何争创优秀班集体进行了一次头脑风暴。根据上述定义,下面行为与头脑风暴法相悖的是()

A.曹正认为该项活动不值得开展,他的话当场受到班主任批评

B.杨新颖提出每个同学交10元钱,用来美化班级环境

C.张建功提出他会游说哥哥格外关注自己班

D.刘畅认为班委会成员应立即调整

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第6题
水平沟通时,产生的障碍之一是每个部门都觉得自己部门最重要。()
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第7题
以下哪项行为是公司鼓励的()

A.小王在遇到问题时,只要搞清楚是别人的问题,就认为跟自己没关系了

B.小刘经常抱怨流程有问题,从来不推动流程改进

C.老王只关注自己部门利益,并不关心公司整体利益。在工作中只报喜不报忧,不敢暴露问题

D.小黄在销售服务过程中积极与客户沟通,主动挖掘客户需求,为客户推荐理想投资项目,并达成签约

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第8题
酒驾是很严重的问题,“开车不喝酒,喝酒不开车。”这句话相信大家都耳濡目染。但我们不能只停留于口头,要将它运用到生活当中,将它作为每个司机的开车座右铭,时刻提醒自己()
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第9题
当项目成员不在一起办公时,为了他们关注自己的团队。此时,项目经理应()。

A.保证每个团队成员都使用E-mail作为一种沟通工具

B.命令项目小组服从

C.建立与各个小组进行密切联系的统一沟通方式和渠道

D.向团队成员提供沟通技术并命令对其的使用

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第10题
以下关于“影响圈”和关”注圈“的说法,哪-项是正确的()

A.关注圈是指人们格外关注的、每天都会重复的行为

B.影响圈是指可以通过自己的行为去改变、去影响的事情

C.把时间和精力都用在关注圈上,你的影响圈就会越来越大

D.把时间和精力都用在影响圈上,你的关注圈就会逐渐消失

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