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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中，其中“O”表示的是（)。

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会

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更多“SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中，其…”相关的问题

第1题

人力资源战略与规划的评价方法非常丰富，其中（)是运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与其效益之比，具有较高的信度。

A.会计评价法

B.关键指标法

C.人力资源指数法

D.投入产出分析法

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第2题

在PEST宏观环境分析法中，（)因素指影响组织人力资源战略与规划的国家或区域性的法律法规、政策方针和规章条例等。

A.P

B.E

C.S

D.T

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第3题

人力资源规划评估的方法主要有（）

A．相关利益者方法

B．绩效分析法

C．成本控制法

D．起势分析法

E．离任审计法

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第4题

人力资源规划通常需要遵循以下程序（)。①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

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第5题

（)源于对组织现有人力资源的测算。

A.技能清单法

B.岗位接替法

C.马尔可夫链分析法

D.相关因素分析法

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第6题

人力资源规划工作的内容包括、人力资源组织、生产、经营等方面的计划。（)

人力资源规划工作的内容包括、人力资源组织、生产、经营等方面的计划。()

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第7题

按照（)的标准，可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

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第8题

公共部门人力资源规划程序（)

A.明确组织目标

B.环境分析

C.人力资源存量分析与预测

D.规划制定

E.人力资源规划的实施与评估

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第9题

（）保证了人力资源总规划的实现（）

A.费用规划

B.组织规划

C.制度规划

D.战略规划

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第10题

公共组织人力资源规划的政治性、行政性、经济性等功能和作用，决定了它与私营组织人力资源规划具有相同的分类方法。（)

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