题目内容
（请给出正确答案）
A.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
B.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
C.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
D.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
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下列哪一项不属于团体保险机制的优势？()
A．能够非常有效地满足员工福利的需求
B．集中分配技术的使用将保障扩展到大量拥有很少或根本没有寿险和健康保险的人身上
C．保障扩展到大量的不可保的个人身上
D．往往不需要支付大部分成本
A.少儿超能保计划由少儿超能宝两全保险和附加少儿超能宝重大疾病保险两个产品组合而成
B.少儿超能保的投保年龄为0-17周岁，保险期间为30年
C.少儿超能保的满期保险金=已支付保费的150%
A.100；40
B.100；30
C.100；20
D.100
关于员工福利计划，下列叙述不正确的是()。
A．员工福利计划是由雇主和雇员共同出资设立的，这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬中的一部分
B．从广义上来说，雇主提供的或使之可用的所有报酬形式(直接工资和现金形式的奖金除外)都可以被认为是员工福利，包括政府法定福利、员工金额支付计划、向高层管理人员和执行人员提供的额外津贴，等等
C．提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
D．提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要。直接的薪金和公司福利组合必须比竞争对手为员工服务提供的报酬更具有竞争力
