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[单选题]
平衡表法的设计原则是将驻外人员的薪酬水平与（)的水平相一致。
A.母国
B.东道国
C.国际平均
D.外派人员期望
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A.同时设计
B.同时施工
C.同时投入生产和使用
D.同时验收
E.同时运营
A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言
D.尽量将问题复杂化
A.振动水冲法，简称振冲法，是利用振冲器强烈水平振动和压力水冲将振冲器贯入到土层深处，使松砂地基加密，或在软弱土层中填入混凝土形成强度大于周围土的桩柱并和原地基土组成复合地基。
B.振动水冲法，简称振冲法，是利用振冲器强烈水平振动和压力水冲将振冲器贯入到土层深处，使松砂地基加密，或在软弱土层中填入碎石等无凝聚性粗粒料形成强度大于周围土的桩柱并和原地基土组成复合地基。
C.振动水冲法，简称振冲法，是利用振冲器强烈水平振动和压力水冲将振冲器贯入到土层深处，使松砂地基加密，或在软弱土层中填入水泥土形成强度大于周围土的桩柱并和原地基土组成复合地基。
D.振动水冲法，简称振冲法，是利用振冲器强烈水平振动和压力水冲将振冲器贯入到土层深处，使松砂地基加密，或在软弱土层中填入3:7灰土形成强度大于周围土的桩柱并和原地基土组成复合地基。
A.检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致
B.检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系，以保持组织薪酬的外部竞争性
C.检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理，以保持组织薪酬的内部一致性
D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理，以保持组织薪酬的激励功能
