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更多“从组织内部管理的角度看，人力资源配置问题就是配置()。”相关的问题
第1题
从抽象的角度看，人力资源配置可以说是（)。。
A.管理过程中的一个环节，甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节
B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配
C.是一个过程，是整个人力资源管理的过程
D.是一项非常具体的人力资源管理工作，更多地属于人力资源管理技术范畴
第2题
某纺织集团公司为加强企业人力资源管理，拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建，请从设计人员的角度回答以下问题。在进行统计整体设计时首先应该考虑()。
A.制订统计规章制度
B.统计指标体系的建立
C.收集何种原始数据
D.如何保证历史资料衔接
第5题
绩效管理与绩效考核的主要区别有（)
A.绩效管理包含的内容丰富
B.绩效管理的实施过程更加完善
C.从实施结果看，绩效管理更为广泛
D.从实施角度看，绩效管理更注意从组织的战略整体出发
第6题
美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中，第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步，提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想，被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。
A.Devanna
B.Walker
C.Fombrun
D.Tichy
第7题
明茨伯格（Henry Mintzberg)在1973与1975年提出，管理人员在组织内担负的角色具有多样性：从（)看，他们担负着形象首脑、领导人、联络人的角色。
A.人际关系方面
B.信息交流的角度
C.决策方面
D.信息反馈的角度
第8题
（一）某纺织集团公司为加强企业人力资源管理，拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建，请从设计
人员的角度回答以下问题。
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76．在进行统计整体设计时首先应该考虑（）。
A．制订统计规章制度 B．统计指标体系的建立
C．收集何种原始数据 D．如何保证历史资料衔接
