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()阶段是团队发展的“黄金”阶段。

()阶段是团队发展的“黄金”阶段。

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第1题
销售团队在不同阶段的发展与团队领导者权力的大小密切相关。一般来说,领导者的权力相对比较大的阶段是()

A.在销售团队发展的初级阶段

B.在销售团队发展的成长阶段

C.在销售团队发展的成熟阶段

D.在销售团队发展的衰退阶段

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第2题
在团队发展的生命周期中,组织建立团队文化的最有利时机的是在()。

A.成立阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.高产阶段

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第3题
沟通和磨合成为最重要的主题是在团队发展生命周期中的()。

A.成立阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.高产阶段

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第4题
不管项目团队的类型如何,项目延期都是团队发展的最后一个阶段。()
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第5题
团队发展的第五个阶段是

A.动荡期

B.高产期

C.调整期

D.稳定期

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第6题
人力激励有一个()问题,激励出现在员工最佳年龄区域,即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段,其成果几率增长最快。

A.年龄

B.级别

C.时机

D.时效

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第7题
管理学家。布鲁斯台克曼提出团队发展有五个阶段,其中第二阶段是()。

管理学家。布鲁斯台克曼提出团队发展有五个阶段,其中第二阶段是()。

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第8题
在项目团队的发展过程中,在团队的哪个阶段冲突最大?()

A.形成阶段

B.磨合阶段

C.规范阶段

D.表现阶段

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第9题
项目经理观察到某些项目团队成会员开始一起工作并调整工作习惯,但是,他们彼此不互相信任。项目经理可以得出下列哪一项关于团队的结论()

A.团队处于发展的规划阶段,很有可能前进到执行阶段

B.团队处于发展的规范阶段,很有可能倒退回震荡阶段

C.团队处于发展的震荡阶段,很好有可能前进到规划阶段

D.团队处于发展的震荡阶段,很有可能倒退回组建阶段

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第10题
五岁的桃桃喜欢帮妈妈洗衣服,但总弄得一身湿湿的,遭到了妈妈的喝斥,并禁止她再洗衣服。此阶段儿童发展的任务是()。

A.信任一不信任

B.勤奋一自卑

C.羞怯一疑虑

D.主动一内疚

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