题目内容
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[单选题]
通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制的方式，以满足员工、的心理需要，达到激励目的的职位设计形式是（）。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.职位轮换
D.工作再设计
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A.成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进
B.目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权
C.让员工自己当老板，自己管理自己
D.强调下级目标与对上级目标的服从
A.贯彻落实国家和本行政区域重大政策措施情况
B.自然资源资产管理和生态环境保护责任的履行情况
C.内部管理的领导人员履行经济责任情况
D.内部控制制度的健全性、有效性以及风险管理情况
E.协助本单位主要负责人督促落实审计发现问题的整改工作
A.通过参加政府部门、中介机构、企业内部举办的培训学习等，促使内控人员掌握相关知识
B.让从事内部控制的专业人员，在工作实践中不断探索学习，以内部控制基础理论、基本规范及配套指引为指针，借鉴经验，结合实际，自我学习、自我积累，探索创新，不断提升个人的业务能力和企业的内控管理水平
C.在聘请中介机构开展内部控制咨询、审计服务时，充分利用中介机构的专业力量，通过业务沟通交流和参与实际运作来锻炼培养企业专业人才队伍
D.抽调财会、审计和生产管理等业务骨干开展内部控制管理工作
下列哪些属于疾病监测的主动监测范围？()
A根据疾病预防控制工作的特殊需要，由公共卫生人员定期到责任报告单位收集疾病报告
B进行病例搜索
C环境监测和实验室监测
D通过法定传染病网络报告系统获取监测信息
A.患者遵从医嘱
B.医患共同决策
C.授人以渔
D.戒烟、增加运动、改变不良饮食习惯以及其他不良行为生活方式等主要依靠“病人”自我控制
E.医患之间是伙伴关系
A.科学合理决定反洗钱工作的成本投入和资源配置
B.提前预防和及时发现可疑线索，有效控制洗钱风险
C.为本机构对洗钱风险进行全面管理提供依据
D.全面、真实、动态地掌控本机构客户洗钱风险程度
