题目内容
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[单选题]
下列关于劳动合同试用期说法错误的是（)。
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D.试用期不包含在劳动合同期限内
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B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
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A.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
C.三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
A.用人单位无权调整劳动者的工作
B.用人单位对于劳动者的试用期可以无限期延长
C.用人单位可以不与劳动者签定劳动合同
D.用人单位对于女性和男性应一视同仁
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
B.试用期包含在劳动合同期限内
C.劳动合同期限是1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
D.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过3个月
A.全日制劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同约定试用期最长不得超过6个月
C.劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同
A.只能由劳动争议仲裁委员会确认
B.由合同双方当事人决定
C.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
D.只能由人民法院确认
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
非全日制用工双方当事人可以约定试用期
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会
C.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
D.用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
A.试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，但是低于劳动合同约定工资的80%
B.试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，但是低于本单位相同岗位最低档工资的80%
C.试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，同时也不低于本单位相同岗位最低档工资的80%
D.试用期工资不低于当地最低工资标准的80%，但是低于本单位相同岗位最低档和约定工资的80%
A.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正
B.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C.为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管
D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
