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[单选题]

提出“人力资源的微观经济分析理论”的是()

A.舒尔茨

B.贝克尔

C.丹尼森

D.杜拉克

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第1题
人力资本理论的创始人、美国经济学家、诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由()所决定的。

A.人力资源

B.知识与信息

C.人类的智慧

D.科技水平

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第2题
下列关于西方经济学的国际直接投资理论说法正确的有()。A.垄断优势理论的基本观点是市场不完全
下列关于西方经济学的国际直接投资理论说法正确的有()。

A.垄断优势理论的基本观点是市场不完全竞争和垄断资本集团独占为中心内容的“垄断优势论”

B.产品生命周期理论强调发达国家跨国公司对外直接投资的动态形成过程

C.国际生产折衷论认为中间产品或最终产品跨国交易的市场具有不完全性,企业在不同国家配置其价值增值活动的不同阶段和环节的愿望

D.内部化理论也称市场内部化理论,它认为,由于市场存在不完整性和交易成本上升,因此企业通过外部市场的买卖关系不能保证企业获利,并导致许多附加成本

E.比较优势理论认为垄断优势理论从微观经济理论出发,强调了厂商的内部垄断优势对海外投资行为的影响,重视对外投资企业微观经济分析和公司管理研究,而忽略了宏观经济因素的分析,尤其是忽略了国际分工中比较成本的作用

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第3题
人力资源理论的基础是()

A.边际效用价值论

B.公平理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论

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第4题
被称为人力资源“蓄电池”理论的是()。

A.人力资源生成过程的时代性

B.人力资源的能动性

C.人力资源使用过程的时效性

D.人力资源开发过程的持续性

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第5题
行业经济活动是()分析的主要对象之一。A.微观经济B.中观经济C.宏观经济D.市场经济

行业经济活动是()分析的主要对象之一。

A.微观经济

B.中观经济

C.宏观经济

D.市场经济

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第6题
提出人际关系需要理论的是马斯洛。()

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第7题
ERG理论是赫兹伯格提出的一个激励理论。()
ERG理论是赫兹伯格提出的一个激励理论。()

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第8题
提出领导风格理论的心里学家是()。

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第9题
官僚行政组织理论是谁提出的?()

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第10题
下列有关人力资源管理理论与人力资本理论的关系描述正确的是()。

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大,可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

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